Painel “O Futuro do Capital Humano em Mato Grosso do Sul” debateu soluções para empresas que buscam mão de obra qualificada
O painel “O Futuro do Capital Humano em Mato Grosso do Sul” debateu os desafios em relação à mão de obra no estado durante o Fórum Amcham Avança.
Participaram do bate-papo a gerente de Gente e Gestão da Suzano, Angela Santos; a diretora-presidente da Fundação do Trabalho de MS (Funtrab), Marina Dobashi; e o gerente de Gente e Gestão do Grupo Pereira, Paulo Nogueira.
Atualmente, a Funtrab tem 5.300 vagas abertas em 35 municípios. Segundo Marina Dobashi, o crescimento de postos de trabalho vagos tem relação com a grande quantidade de empreendimentos chegando ao estado. “A cada bilhão [de investimento] anunciado, são mil vagas abertas”.
A diretora-presidente da Funtrab destacou que o objetivo da Fundação é levar a educação profissional para as escolas. “Hoje se fala de profissionalização muito tarde. A ideia é chegar às escolas a partir da 6ª série. Assim, o aluno chegaria no ensino médio sabendo o que quer fazer”.
Paulo Nogueira destacou que o Grupo Pereira utiliza a formação interna para suprir a carência de mão de obra. “O funcionário pode entrar sem saber nada. Lá dentro [da empresa] a gente forma ele”.
A Suzano seguiu a mesma linha, mas agora enfrenta outro desafio. “A gente fez todos esses cursos de capacitação, temos essas pessoas hoje na nossa operação, e agora o nosso desafio daqui para frente é reter essa operação e continuar fazendo esse desenvolvimento”, afirmou Angela Santos.
